Führungskraft als Coach - Führung 4.0

Führungskraft als Coach | Digitale Transformation

Führungskraft als Coach

Die Anforderungen der Digitalen Transformation

Wir stecken mitten in der Veränderung. Die Digitalisierung schreitet voran – es heißt, es wird alles digitalisiert werden, das irgendwie dazu geeignet ist. Was genau passieren wird, weiß allerdings niemand. Dass sich die Zusammenarbeit grundsätzlich verändern wird, ist auf jeden Fall Fakt. Die Führungskraft als Coach ist gefordert und das bedeutet Abbau von Hierarchien, weg vom Kontrollwahnsinn und hin zu Motivation und Unterstützung von Teams und einzelnen Mitarbeitern.

Was ändert sich denn?

Branchen werden sich komplett verändern, ganze Arbeitsbereiche gar nicht mehr existieren, die Komplexität steigt, Geschäftsmodelle verändern sich, wir müssen uns mit neuen Arbeitsweisen auseinandersetzen, Generationen haben neue Bedürfnisse, jeder muss sich mit Technologie auseinandersetzen und sie verstehen, wir müssen schnell und extrem flexibel sein, uvm.

Und was bedeutet es für Führungskräfte?

Es muss sich Grundsätzliches verändern und Führungskräfte werden künftig mehr Coach sein, wobei manches auch bleiben wird. Weiterhin werden weitreichende, strategische Entscheidungen durch die Führung getroffen und es benötigt auch immer noch klare Strukturen, eine konkrete Richtung und Zielvorgaben. Darüber hinaus braucht es aber auch einen tieferen Sinn, wieso wir tun was wir tun. Das “why”, den Purpose, den Zweck, der der Aufgabe den Sinn verleiht und Motivation gibt.

Führungskräfte sollten ihre Emotionale Intelligenz stärken und das durchaus positiv sehen. Die Anlage dazu hat jeder – vielleicht in unterschiedlich ausgeprägter Intensität. Die gute Nachricht ist also, es kann jeder lernen, noch optimieren und davon profitieren. Sie erkennen Potentiale und Ressourcen Ihrer Mitarbeiter, fördern diese und unterstützen deren Entwicklung.

Gerade jüngere Mitarbeiter möchten autonom arbeiten, das sollten Sie ihnen ermöglichen. Dafür erhält man dann auch mehr Innovation, Ideen und Kreativität. Dazu sollte die Führungskraft als Coach den Mitarbeitern entsprechend Freiräume geben, das Vertrauen in deren Können haben und eine Fehlerkultur schaffen, in der Ausprobieren und auch Scheitern möglich ist.

“Your digital future” Führungskraft als Coach

Wo stehen Sie und Ihr Unternehmen in der Digitalen Transformation? Wenn Ihr Interesse geweckt ist und Sie die Veränderung nicht nur sehen, sondern die Zukunft positiv gestalten möchten, schaues Sie doch bei unserem Brainbirds Seminar vorbei.

Das 2-Tages Seminar gibt einen Überblick über die digitale Welt, deren Methoden und Kultur. Erhalten Sie Inspiration und entwickeln Sie Ihre neue Führungsrolle. Lernen Sie Techniken aus dem Coaching kennen und erfolgreich anwenden.

 

Digitale Transformation Seminar